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最后一個則是人才問題。相比之下，傳統(tǒng)零售企業(yè)的人員工資低，特別是一些專業(yè)人才方面(如網(wǎng)頁設計、網(wǎng)絡營銷)，待遇比純粹網(wǎng)絡零售企業(yè)低很多，由此造成傳統(tǒng)企業(yè)人才流失率高的問題。
如果開展B2C業(yè)務，傳統(tǒng)零售企業(yè)需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面，有系統(tǒng)的制度和規(guī)劃。否則，人才流失后，網(wǎng)絡零售業(yè)務將難以維持。
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如果開展B2C業(yè)務，傳統(tǒng)零售企業(yè)需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面，有系統(tǒng)的制度和規(guī)劃。否則，人才流失后，網(wǎng)絡零售業(yè)務將難以維持。
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